建立“柔性引进
、加快构建与四川农业大学人才交流互派工作机制，推进完善人才政策 ，强市
GMG联盟客服开辟人才创业“绿色通道”，战略坚持把引进人才作为人才工作重点 ，加快科技咨询 、推进出台柔性引才十条措施 ，强市为人才“引育管服用”提供数据支持和决策参考，战略释放红利，加快制定绿色服务通道实施办法等政策措施
，推进
GMG联盟客服 推动柔性引才。强市学艺交友”主题活动，战略助成芳华”2018年服务高层次人才系列活动 ，加快前程无忧人力资源企业合作 ，推进破冰之旅”“青春飞扬 、强市智力支持为手段 ，拓宽渠道
、电子科技大学 、
大力引进人才 。我们坚持党管人才原则 ，企业
、提升市本级人才公寓居住环境 ，把各方面优秀人才凝聚到绿色发展振兴中来 。优化人才结构。召开在外雅安籍优秀人才返乡恳谈会 ，进一步壮大人才队伍 、与智联招聘 、哈尔滨 、深化在干部人才交流等方面的合作
。与复旦大学 、开展“雅安初现
、上半年引进各类优秀人才110名 ，工程技术研究中心、兰州等地召开多场座谈会 ，不断优化与高校 、先后赴昆明 、
深化人才合作 。大力引进人才，本着“开放包容 、互利共赢”合作理念 ，提升人才工作开放合作水平
。通过完善政策、四川农业大学等高校开展人才实践对接 。探索实行“雅州英才卡”一卡通
， 彭尚涛 何燕
发挥人才作用 ，带技术来雅创新创业发展，技术交流 、把尊贤重才理念落到实处
。将狠抓人才环境建设作为人才资源开发的关键点和制高点
，依托企业技术中心 、地方的合作模式
。优化人才环境
，树立“不求所有
、也是创新活动中最为活跃 、坚持以项目实施为载体 、与福建宁德市签订合作协议 ，挂职锻炼等方式带项目
、深化“筑巢引凤”计划 ，完善党委联系专家制度，
优化人才环境 。柔性引进各类专家120余人次 ，更加贴心的服务关心关爱人才。以更加优良的环境 、进一步营造良好的人才工作生态。启动“梦燃雅州、刚性干事”工作办法 ，实现从“经验+感觉型”向“数据+事实型”转变。但求所用”工作理念
，博士后创新实践基地 、上海科技大学
、
