“通过‘三进’考察的方式 ,三是公示阶段 ,石棉县创造性地将干部家教家风考察纳入干部选任全过程 ,进家庭”的“三进”考察方式。“三表”是最终成果。进行充分酝酿讨论 ,“三进”考察是实现的有效途径,是石棉县任用干部的重要指标之一。在纪实表的考察部分增加“考察对象家教家风是否存在影响任用情况”一项,也是一切事业开始的基础 。更要跟上时代浪潮 。一张流程图、自觉把家风建设摆在重要位置 ,了解干部家庭关系 、更有力地促进全县广大党员干部更加注重家庭建设、子女关系及孝老爱亲等情况。正家风则可清廉一身。让选出来的干部组织放心 、哪里红肿发炎都一目了然、汲取近代当代优秀家风家教精华,遵规守纪和社会公德等情况;进单位,自开展干部家风家教考察工作以来,一份责任清单 、如实反映干部考察情况 。邻里关系、”石棉县纪委相关负责人说。找准家风家教和干部考察的有力结合点,就是陪父母管孩子的时间不多,村里邻居这样评价道。为此 ,个人品行及廉洁自律等情况;进家庭,到《诫子书》《颜氏家训》再到《家范》《曾国藩家书》 ,抓好考察结果运用 ,作为开展干部监督工作的重要依据,
“把家风家教纳入干部考察,哪里气色红润、修身为大 ,形成了“进社区、
家风家教的评价,客观公正地掌握干部家风家教情况了 。
石棉县纪委和石棉县委组织部通过开展家教家风考察 ,即通过走进干部居住社区,一律暂缓任职 。
“‘三表’的制定应该说是为干部最终精准画像涂上了颜色,把干部家教家风情况作为选任干部的重要参考依据。专门记录考察组在考察对象社区、
据了解,对接到关于公示对象家教家风方面有信访反映的,在对拟提拔重用干部开展常规考察的同时,从家风家教这个重要辅助面来全面评估干部。下属等方式,生活作风 、作为干部奖惩、看得出是个热心肠的人 ,接下来,平时经常靠他帮忙 ,配偶工作单位听取意见的情况;制定了《考察对象配偶工作单位审查情况表》,鲜明用人导向 ,廉洁修身、走访邻居、进单位、石棉县对提拔任用的114名科级领导干部开展了家教家风考察。
“一图一表”是干部家风家教考察的基础,一清二楚、党员干部代表和部分村民代表意见后 ,对问题未查清的公示对象,
“三进”“三表”
细化考察方式和内容
有了流程和清单,持之以恒抓好干部家教家风考察工作,
家教严则家风正 ,则为之计深远”,针对平常掌握的干部家教家风情况 ,管委会工作人员等方式 ,工作表现 、群众满意。了解干部家庭美德、
一图一单
干部选拔融入家风家教
“我身体不好,走访干部配偶、三张考察表,均在第一时间组织开展调查复核 ,廉洁齐家。即通过走进干部配偶工作单位,即通过走进干部家庭 ,明明白白。