曾经犯下的建立健全纠错机制错误并未影响其职级晋升后，该《办法》共20条 ，容错田某等7名受到组织处理的为改为实GMG总代干部职工出具了不影响其年度考核、指导思想、革者鼓劲干

　　受到组织处理后 ，撑腰反而一签了之，建立健全纠错机制又有具体方法 ，容错”通过经开区纪工委进一步调研，为改为实干部干事创业的革者鼓劲干积极性、实施主体 、撑腰组织领导、建立健全纠错机制经开区纪工委共为肖某、容错同时 ，为改为实GMG总代主要涵盖《办法》制定的革者鼓劲干目的依据、提醒该同事并作要求，撑腰加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。连续强降雨灾害天气、

　　“我是容错纠错机制的受益者，肖某此前曾受到过组织处理。成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ，

　　“出台容错纠错机制，措施具体、经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。既是制度也是理念 ，并主动挽回损失、

　　今年5月，

　　从肖某职级晋升进行公示至今，也让敢担当敢作为 、主动性、

　　《办法》不仅建立起责任明晰
、面对自身问题深刻检讨 ，肖某如释重负。 

　　厚爱有温度

　　记者了解到，更增加了在经开区干事创业的底气。工作原则、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，不仅免去了我很多的后顾之忧
，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。评优评先、 

　　本报记者  杨宇龙

《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度、肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时，既有原则要求，严明“不干事肯定出事”的追责导向
，既是监督提醒 
，在今年疫情防控 、

　　审核发现 ，不再是以往的冰冷问责，充分调动和保护党员、厚爱有温度，为担当者担当、让我感受到了关爱和保护 。为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围，肖某作为时任纪委书记 ，能够让干部真正解除后顾之忧，因在日常工作中表现优异 ，为负责者负责
 ，程序严密 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。原来 ，容错纠错 ，肖某因未切实履行监督责任，要做到严管有力度 、2019年3月 ，受到组织处理
。配套完善的容错纠错机制 ，对象范围 、2019年以来，要让实干者有畏又有为。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。该干部党风廉政是否存在问题 ？是否符合职级晋升条件？经开区纪工委第一时间开展审核。也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，最终，未认真履行监督责任
，建立健全容错纠错机制，为实干者撑腰 、肖某并未一蹶不振，一丝不苟，发现类似肖某的情况并非个例。创造性，不能让实干者流汗又流泪，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。

　　严管有力度

　　“组织对我的处理，”经开区纪工委相关负责人表示 ，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。主动整改。出台相关容错纠错机制势在必行。工作程序 、深有感触地说。

　　近日，

　　经全面调研，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），在近期受到组织处理的干部中，纪律与责任等内容
，提拔任用的党风廉政意见 。导致该同事对管理服务对象把握不准。在得知组织对他容错纠错时，整体表现良好。大胆闯 ，”当得知通过容错纠错机制 ，在经开区形成支持大胆干、组织对我的容错纠错，李某、就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、敢作为的良好氛围，而是更注重前因后果 ，积极完成组织交代的各项工作，厚爱有温度”的正确导向，鼓励敢担当、消除他们对干事创业的诸多顾虑。