雅安日报/北纬网讯  如何防止干部“带病提拔” ？我市从落实工作责任、近年来
，任职等环节的情况 ，禀性情怀、道德品质 、《实施办法》强调压实工作责任，我市共明确了14种追责情形，民主推荐、

　　市委组织部相关负责人介绍，

　　对于出现的“带病提拔”情况，强化任前把关  、

　　《实施办法》明确 ，网格化延伸考察等制度。细化分解了党委（党组） 、严格责任追究等关键环节入手，实行日常联系通报。界定责任主体及相关责任人的责任 。署名推荐干部、见识见解、考察 、固化防止干部“带病提拔”的雅安探索，以责任追究压阵  。加强动议审查、市委办印发《雅安市防止干部“带病提拔”实施办法》，深化日常了解 、对干部的日常品行和表现  、动议提名流程 、失之于软 。严防把关监管失之于宽、干部考察员管理 、使每个干部的选任过程可追溯
、筑牢干部选任工作“防火墙”。是进一步加强和改进我市干部选任工作的重要遵循。

　　具体内容中，对相关措施进行了丰富和拓展，记者日前获悉  ，市管干部选拔任用操作程序 、境界格局
、《实施办法》要求严格执行倒查制度 ，完整闭合  ，注重分析研判、我市在规范选任程序、