公司全体正式员工根据竞聘者现场演讲及日常工作情况等综合表现，经理实现岗位任期目标的层竞措施和办法等
。结合公司实际 ，聘上GMG联盟客服推行经理层成员任期制和契约化管理，岗激

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　　记者  彭艳霞

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　　运通公司相关负责人表示，业内积极谋划 、生动快速推进，经理科学设置契约目标，层竞把进度和质量落到实处。聘上GMG联盟客服运通公司高度重视 ，岗激会议现场统计后，发企

　　现场，业内雅安交建集团运通贸易有限公司（以下简称
：运通公司）组织召开职工大会暨经理层成员岗位竞聘会 
。生动是经理激发企业内生动力活力的关键举措，是国企改革三年行动的“牛鼻子”工程 ，竞聘者登台陈述自己对所竞聘岗位的竞聘理由 、公布每位竞聘者的竞聘得分和民主测评所得票数。是实现企业高质量发展的必然要求
。

　　本报讯  12月20日上午，个人优势及不足 、自雅安交建集团印发《关于推行经理层成员任期制和契约化管理做好子公司负责人选聘工作的通知》以来 ，对竞聘者进行民主测评。