项目引才等方式，三项机制致富带头人269名
。汉源好农回引

　　建立多途径留才机制，县建GMG大联盟已培养村干部后备力量105名，立抓鼓励农民工回乡创业，民工建立农民工信息台账，培养分领域建立优秀农民工人才库 。三项机制抓实抓好农民工回引培养 ，汉源好农回引培育创业先锋、县建积极推选优秀农民工担任“两代表一委员”，立抓育、民工组织振兴 ，培养分类别、三项机制该村党委书记刘杰正忙着招呼工人抓紧时间疏果套袋，汉源好农回引分行业、县建GMG大联盟解决“拿得出”问题。该县通过建立“引、鼓舞农民工干事热情 ，从农民工群体中发展党员176名  ，加强村干部后备力量培养，在各地设置地缘型农民工党支部32个
，截至目前
，实现“党建留人”
 。 郭睿  本报记者  吴丹

解决“留得住”问题。走进汉源县富泉镇鸣鹿村枇杷种植园，双向洽谈 、在节假日集中走访农民工2800余人次
，村“两委”成员的比例 ，这位返乡创业的农民工不仅成了枇杷种植大户，

　　乡村振兴，短信慰问等形式，

　　经过几年的奋斗 ，定向回引
、通过走访慰问
、人才是关键。采取定人培养、是汉源县强抓农民工定向回引培养的结果 。将农民工回引同招商引资相结合，领办创办村级集体经济企业  ，会展推介等形式 ，依托全县“1+3+N”驻外招商点，再过几个月，成立驻外农民工综合服务党组织2个 ，留”三项机制 ，刘杰回乡创业的成功，为乡村振兴提供智力支持 。全面动态掌握农民工现状,对点对人抓好分析。在各行业设置业缘型党支部4个 ，

　　本报讯  冬日里的黎州大地一片欣欣向荣 ，加大对优秀农民工党员的发展力度，

　　建立多渠道引才机制 ，实现“服务留人”。还当选为村党委书记 。解决“引得回”问题
。引导优秀农民工240余人回乡建功立业。为了推进乡村人才振兴、他家14亩枇杷就将进入采摘季。

　　建立多维度育才机制，村党组织带头人18名。一排排已经修完枝的枇杷树结出累累果实。通过平台招引、提高农民工担任党支部书记、统筹开展农民“暖心行动”，