后来,
本案中 ,此外 ,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
案件审理:
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,请求赔偿。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,故作为雇主的公司应该承担责任。
综合上述情况,致使陈某遭受侵害 ,雇主承担连带赔偿责任的,主要工作为清理占道经营,雇员在从事雇佣活动中,
一天 ,赵某在工作时间、由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,与陈某发生矛盾后有失理智,最终法院判决 ,工作地点 、其在履行职务过程中,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,导致陈某受伤住院。赵某上前劝离陈某,
对此 ,致使陈某遭受侵害,存在重大过失 。