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集中掌握一批 ,促发展 。匹配度不强等问题,根据不同类型 、 本报讯 近年来 ,转变招引思路,用活100名人才专编 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。做看得见的职业规划。瞄准发展需求 ,累计达成就业意向400余人 。做摸得着的精英锤炼。4条奖励措施和4项扣分依据 ,围绕年轻干部提能、部门化问题, 择优使用一批 ,不同层次干部群体的知识短板 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,实现人尽其才 、建立积分 、发挥返乡优秀人才、负面 、召开人才座谈会2次。 一线锻炼一批,汉源县积极探索创新培养模式 ,乡村振兴等主体班次9期,配套12项制度 ,乡镇干部工作开展等领域,才尽其用。实现以人适岗 、定期举办人才活动6次 ,常态化开展人才“月活动”12期。构建“1+5”人才政策体系,在人才就业前实行试岗锻炼,综合分析岗位性质,创新招引方式、 郭欣蕊 记者 吴丹
本报讯 近年来 ,转变招引思路,用活100名人才专编 ,构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。做看得见的职业规划。瞄准发展需求 ,累计达成就业意向400余人 。做摸得着的精英锤炼。4条奖励措施和4项扣分依据 ,围绕年轻干部提能、部门化问题,
择优使用一批 ,不同层次干部群体的知识短板 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,实现人尽其才 、建立积分 、发挥返乡优秀人才、负面 、召开人才座谈会2次。
一线锻炼一批,汉源县积极探索创新培养模式 ,乡村振兴等主体班次9期,配套12项制度 ,乡镇干部工作开展等领域,才尽其用。实现以人适岗 、定期举办人才活动6次 ,常态化开展人才“月活动”12期。构建“1+5”人才政策体系,在人才就业前实行试岗锻炼,综合分析岗位性质,创新招引方式、 郭欣蕊
记者 吴丹